Menurut hasibuan, kompensasi adalah semua pendapatan berupa uang, barang langsung atau tidak lan gsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Tujuan, bentuk, jenis, dan faktor yang memengaruhi kompensasi. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kewajaran kompensasi finansial dapat dinilai dan diukur dengan kebutuhan hidup minimum artinya kompensasi finansial yang diberikan dapat. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima pegawai. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan. Menurut schuler dan jackson 1996 kepuasan karyawan terhadap kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan praktik administrasi kompensasi. Apakah pelaksanaan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di pt. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap.
Sekian yang admin bisa bagi terkait jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Mar 19, 2019 bagi pihak karyawan kompensasi digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, sedang bagi perusahaan kompensasi yang diberikan tidak boleh berlebihan dan sebaiknya disesuaikan dengan kemampuan perusahaan. Kompensasi bisa langsung diberikan kepada karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, kompensasi. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. Populasi adalah seluruh karyawan perusahan yang bekerja pada pt.
Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Penelitian ini digunakan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya yaitu menguji adanya pengaruh variabelvariabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi x 4 kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan hasibuan, 2009. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda download secara gratis di website kami. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pdf. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Kompensasi adalah seluruh balas jasa baik berupa uang, barang maupun kenikmatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kinerja yang disumbangkan kepada perusahaan gorda, 2006.
Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 20 pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Sampel yang digunakan adalah karyawan perum perumnas regional. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. As is known that the provision of appropriate compensation which given by the company, is one of the main factors that influence the improvement of employee performance. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf tujuan penelitian ini membahas mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi adalah salah satu cara organisasi meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja pada karyawan. Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, kompensasi yang diterima karyawan sesuai dengan harapannya, maka dapat menyebabkan karyawan memiliki persepsi yang positif terhadap kompensasi.
Jurnal administrasi bisnis 2016 pengaruh kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Sedangkan menurut nugraheni 20, k3 juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie. Di mana karyawan menerima kompensasi dalam bentukbentuk non moneter. Dinas pekerjaan umum kabupaten rembang sendiri telah memberikan kebijakan pemberian kompensasi di luar gaji berupa tunjangan rutin. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Intrinsik kompensasi, yang memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya, misalnya untuk kebanggaan, penghargaan, serta pertumbuhan dan perkembangan yang dapat diperoleh dari faktorfaktor yang melekat dalam pekerjaan karyawan itu, seperti tantangan karyawan atau interest suatu pekerjaan yang diberikan, tingkatan keragamanvariasi dalam pekerjaan, adanya umpan balik, dan otoritas.
Kompensasi merupakan hal penting yang seharusnya diberikan perusahaan kepada karyawan secara layak, baik kompensasi finansial maupun. Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan x 2 kompensasi finansial tidak langsung, jadi apabila kompensasi. Ditambahkan lagi bahwa kompensasi harus dirancang sedemikian rupa agar bisa memotivasi karyawan dan sekaligus tidak memberatkan beban organisasi. Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengertian kompensasi, tujuan, manfaat, jenis, sistem, faktor dan metodenya dalam kesempatan ini kami akan menjelaskan tentang kompensasi. Bagi organisasi kompensasi merupakan biaya yang relatif besar, sedangkan bagi karyawan kompensasi adalah sumber penghasilan untuk mempertahankan hidup mereka. Kompensasi akan diberikan kepada karyawan yang mampu memenuhi target dalam penarikan dana kepada nasabah setiap bulannya, dan marketting yang dapat mencari nasabah untuk tabungan deposito dengan minimal jangka waktu tiga bulan, maka karyawan akan memperoleh kompensasi. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasin terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru jurnal doc. Kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Jul 28, 2019 sekian yang admin bisa bagi terkait jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pdf. Imbalan atau kompensasi adalah faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orangorang bekerja pada suatu perusahaan.
Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Abstract compensation is a complicated and classic problem that has plagued the industrial world. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Jika program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan. Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja. Pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang sulit bagi pihak manajemen. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Pos indonesia persero kantor cabang bangkalan agustin pratiwi drs. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kesulitan itu terletak pada penyusunan struktur upah yang memenuhi syarat adil dan layak.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi, untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tunas hijau samarinda. Kompensasi meliputi bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat karyawan, dan insentif untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras untuk mencapai produktivitas yang semakin tinggi. Terima kasih telah berkunjung ke blog kumpulan jurnal terbaru 2019. Pengertian kompensasi, tujuan, manfaat, jenis, sistem, faktor. Muhammad sandro angga kusumah universitas pembangunan nasional veteran jawa timur abstract human resources can not be denied is one of the most important asset for the. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Menurut lestari 20 semua faktor k3 memuliki hubungan yang positif dan sangat nyata terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai korelasi yang positif yaitu 0,743 dengan tingkat kepercayaan 99%, db 73. Yang meliputi pengertian kompensai, tujuan pemberian kompensasi, manfaat dari kompensasi, jenis atau macam macam kompensasi, sistem kompensasi, faktor kompensasi dan metode kompensasi yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Di antara kedua variabel tersebut, kompensasi finansial memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi non finansial.
1151 1057 358 199 1399 704 1069 1213 1114 197 550 807 1325 439 1073 1132 114 1474 938 230 241 1512 415 532 790 507 388 409 1282 1028 691 388